Die Referenzen
Unsere neuen und auch die langjährigen Kunden sind begeistert

Wir verwenden bei Beiersdorf den Bonusindex, weil wir damit die Wettbewerbsfähigkeit unserer Strategie effektiver messen und belohnen können.

Ronald Wijnbergen, CoE Remuneration

Beiersdorf AG

Die Expertise des Obermatt ESG Frameworks und die gemeinsamen Meetings waren sehr hilfreich, um unsere ESG Prioritäten und KPIs auszuwählen sowie Richtlinien für die Umsetzung von Kennzahlen für langfristige Ziele und Anreize zu setzen.

Gabriel Migy, Head of Corporate Sustainability

Bobst

Auch im Anfangsstadium ist es für Bucher Industries hilfreich, bei der Implementierung des ESG Frameworks auf die Unterstützung von Obermatt zählen zu können. Die Dokumentation ist fokussiert und der Austausch mit anderen Industrieunternehmen wertvoll.

Manuela Suter, CFO

Bucher Industries

Die Obermatt Philosophie der Trennung von Budgetierung und Incentivierung haben wir bei Dätwyler mit Erfolg implementiert.

Dr. Paul Hälg, CEO

Dätwyler Holding AG

Persönlich finde ich den Obermatt Ansatz mit dem Vergleich über Peers extrem fair. Weil so die effektive Leistung der Firma beschrieben wird, besonders in einer sich schnell ändernden Umgebung.

Hans-Christoph Six, Vice President Global HR

Dätwyler Holding AG

Das offene Diskussionsformat, das Obermatt zwischen ESG Experten ermöglicht, zeugt von dem hohen Wert, den die Teilnahme mit sich bringt. Ich empfehle es sehr.

Michael Piker, Global DE&I Reward Director

Flutter Entertainment

Wir nutzen die indexierte Leistungsmessung von Obermatt in unserem LTI, weil es unser Unternehmen zum Wachstum motiviert und den strategischen Nutzen unserer Investitionen in die Zukunft aufzeigt.

Felix Burkhard, CFO

Galenica

Bei GF arbeiten wir mit dem Obermatt 3BL ESG Framework, weil es einen strukturierten, KPI basierten Ansatz bietet und sich das individuelle Vergütungssystem des Unternehmens in den Gesamtkontext einordnen lässt.

Benjamin Bronke, Head Corporate Compensation and Benefits

GF

Seit über zehn Jahren nutzen wir bei Hilti den Obermatt Performance Index als Führungsinstrument für den Vergleich mit wichtigen Wettbewerbern und Peers. Der Index kann in stürmischen Zeiten eine wichtige Orientierung liefern.

Heinrich Fischer VRP

Hilti

Bei Holcim haben wir uns für Obermatt als Dienstleister für die Messung der relativen Komponente in unseren STI und LTI Plänen entschieden, weil diese Methode bessere Anreize setzt und wir mit Obermatt als kompetenten Marktführer schon gute Erfahrungen gemacht haben.

Natascha Haegy, Group Head of Compensation & Benefits

Holcim

Wir schätzen an Dr. Hermann J. Stern, CEO von Obermatt, besonders, dass er seine Argumente mit breit recherchierten und harten Finanz- und ESG-Fakten untermauert, worauf wir unsere Entscheidungen aufbauen können.

Werner Lieberherr, CEO

Landis + Gyr

Gerade als Privatunternehmen müssen wir uns mit dem Markt messen, um die Marktführung stets fest im Blick zu behalten.

Schwarzkopf, Vorsitzender des Aufsichtsrats

Plansee Gruppe

«Die Ausschläge waren früher sehr hoch, mit dem Obermatt Index haben wir viel Volatilität herausnehmen und gleichzeitig die Transparenz erhöhen können.»

Karl-Heinz Wex, Vorsitzender der Geschäftsleitung

Plansee Gruppe

Auf der Basis der Benchmarking-Unterlagen von Obermatt diskutieren wir schneller über die Fakten und Ursachen. Die robuste Peer Group und die glaubwürdige Drittmeinung des Index machen ihn zu einem enorm wertvollen Führungsinstrument für mich als CFO.

Volker Dostmann, CFO

SFS Group

Sika sucht "committed employees", welche aus innerer Überzeugung hohe strategische Ziele realisieren. Variable Lohnsysteme ergänzen diese Stossrichtung. Sie müssen den Erfolg im Markt abbilden. Hier erfüllt der Obermatt Bonusindex die Anforderungen an eine neutrale Beurteilung des Markterfolges.

Ernst Bärtschi, CEO

Sika

Unsere Aufsichtsratsmitglieder schätzen am Obermatt Index die Transparenz und Fairness in der Vergütung. Der Index ist dabei die Basis für eine am Kapitalmarkt ausgerichtete, nachhaltige Vergütung unserer Vorstandsmitglieder.

Dr. Iñigo Natzel, Corporate Vice President Group Human Resources

Symrise

Wir verwenden den Obermatt Bonusindex bei Tesa, weil er die Gesamtorganisation strategisch und dauerhaft auf den Wettbewerb ausrichtet.

Jan Christoph Teetz, Finanzvorstand

tesa SE

Der Obermatt Bonusindex gibt uns einen zuverlässigen Massstab für eine zyklusunabhängige Führungskräftevergütung, was gerade im volatilen Textilmaschinengeschäft äusserst wichtig ist.

René Güntert, CFO

Toyota Textile Machinery Europe AG

Obermatt hat uns kompetent und effizient bei der Erstellung eines aussagekräftigen Nachhaltigkeitsberichts unterstützt. Die Landschaft der ESG Kennzahlen und ESG Ratingagenturen ist ihnen bestens vertraut und mit ihrer Expertise haben wir unseren ersten Bericht für Investoren, Ratingagenturen und Mitarbeiter unkompliziert und pragmatisch erstellt.

Michel Gerber, Head of Communications & Investor Relations

VAT

Für VAT ist profitables Wachstum und überdurchschnittliche Wertgenerierung gegenüber unseren Peer Companies entscheidend. Der Marktvergleich mit der Obermatt Methode bildet unsere Wachstums- und Total Shareholder Return-Erwartungen für VAT auch in der Vergütung der Führungskräfte ab. Darum haben wir uns für den Obermatt Bonusindex entschieden.

Andreas Leutenegger, CFO

VAT

Im 2021 haben wir unseren Equity Incentive Plan auf relative Leistungsmessung mit der Obermatt Methode umgestellt. Hermann Stern hat uns hier professionell begleitet und dank seiner Expertise konnten wir einen zuverlässigen LTI Plan realisieren, der sowohl die Investoren- und als auch die Manager-Interessen harmoniert.

Jürgen Kremer, Global Head Compensation & Benefits

Vifor Pharma

Als Industrie-Unternehmen mit einer 125-jährigen Historie stehen wir für langfristige, nachhaltige Leistung und reflektieren dies entsprechend in unserem LTI Programm. Mit Obermatt haben wir einen zuverlässigen Partner, der uns bei der fairen und transparenten Messung der relevanten KPIs unterstützt.

Sabrina Hass, Group Human Resources Director

Zehnder Group

Wir haben den Obermatt Bonusindex eingeführt, weil wir damit eine faire Vergütung erwarten, die im Interesse langfristiger Eigentümer liegt.

Jörg Zumtobel, Gründer

Zumtobel

Als HR-Experte mit 15 Jahren Erfahrung habe ich Obermatt in verschiedenen Phasen meiner Karriere genutzt. Die einzigartige relative Leistungsmessung, die frei von Zielverhandlungen ist und stattdessen mit der Realität abgleicht, hat mich stets überzeugt.

Kevin Smith, Head Group Human Resources