Analysis drives Performance

Kontrollieren Sie Ihre eigene ESG Story. Mit dem ESG & Compensation Framework noch effektiver.

Der Druck auf die Unternehmen, ihre ESG-+Leistungen (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) zu verbessern und rechtskonform zu kommunizieren, wird immer grösser. Sei es die EU Direktive, das Schweizer OR 964 oder das deutsche Lieferketten-Gesetz, die Anforderungen steigen stetig an. Spätestens ab dem Geschäftsjahr 2025 werden nicht nur Grossunternehmen, sondern auch eine Vielzahl KMU, die innerhalb der EU agieren, sehr detailliert über ESG Resultate berichten müssen.

Während Investoren und Ratingagenturen bereits die führenden Unternehmen identifizieren, tun sich viele Unternehmen noch schwer mit der Festlegung von ESG-Prioritäten, der Definition von Kennzahlen und der effektiven Berichterstattung an immer anspruchsvollere Interessengruppen.

Bei der Implementierung von Nachhaltigkeitsaspekten in Unternehmen tauchen viele Fragen auf:

Welche Kennzahlen ermitteln die ESG-Leistung für das jeweilige Unternehmen am besten?

Wie sollte man einen Unfall, CO₂-Emissionen oder Kundenzufriedenheit monetär bewerten?

Wie definiert man eine gute ESG-Leistung? 30% Frauenanteil? 2'000 Tonnen CO₂? 10 Unfälle?

Wie kommuniziert man, wenn Ratingagenturen unterschiedliche und intransparente Ziele und Interessen haben?

Obermatt ESG & Compensation Framework

Wir reduzieren für Sie die Komplexität, indem wir ESG konsolidieren. Mit über 120 Experten aus marktführenden Unternehmen entwickelte Obermatt das ESG & Compensation Framework. Zusammen definierten wir aus 1.200 typischen ESG-Kennzahlen, die von Ratingagenturen und Investoren verwendet werden, ein konzentriertes Rahmenwerk aus 400 Kennzahlen (Longlist), wovon 170 für die Vergütung relevant sind (Shortlist). Mittlerweile definieren wir mit über 100 führenden internationalen Unternehmen, mehr als 40% davon in anerkannten Börsenindizes gelistet, in regelmässigen Expertenrunden die Best Practice und gewährleisten damit eine hohe Aktualität und Praxisbezogenheit zum Thema ESG und Vergütung.

Obermatt ESG Framework - eine Zusammenarbeit mit Branchenführer und Kennzahlen aus Ratingagenturen

Wir priorisieren mit Ihnen die Themen, die für Ihr Unternehmen besondere Bedeutung haben. Zudem definieren wir mit Ihnen bereits weitere ESG Themen, die in Ihrem Unternehmen noch Zeit benötigen und erst später Priorität bekommen. Somit sind Sie in der Lage, die für Sie wichtigsten ESG Themen heute schnell, effizient und präzise für den Aufbau Ihrer ESG-Berichterstattung und zur Implementierung von ESG in die Vergütung zu verwenden und ESG in Ihrem Unternehmen langfristig vertieft zu verankern.

Das ESG & Compensation Framework erleichtert die Identiﬁkation der ESG-Prioritäten und Kennzahlen für den ESG-Bericht an Investoren, Ratingagenturen, Mitarbeitende und Kunden. Mit einem guten ESG-Bericht erhalten Unternehmen - auch solche in problembehafteten Branchen - ein gutes ESG-Rating, denn Transparenz schafft Vertrauen. Dies gelingt, weil ESG nicht ein Ausdruck der Branche ist, sondern eine Aussage darüber, wie gut und nachhaltig das Geschäft geführt wird. Bessere Recruiting Erfolge oder günstigere Finanzierungsbedingungen sind nur zwei von vielen Wettbewerbsvorteilen.

ESG Implementierung in 6 Schritten

Sie definieren mit uns nach Analyse des Status Quo Ihre ESG Prioritäten mit Hilfe des Obermatt ESG & Compensation Framework.
Sie wählen Ihre ESG-Kennzahlen und Obermatt berät und begleitet Sie in diesem Auswahlprozess.
Sie legen Ziele für Ihre ESG-Kennzahlen fest. Obermatt begleitet Sie beim Zielsetzungsprozess (z.B. intern / Peer, absolut / relativ etc.) und gibt Ihnen wissenschaftlich basierten Input.
Sie berichten über Ihre ESG-Leistungen. Obermatt erstellt Ihnen eine Leistungsbewertung basierend auf den definierten Kennzahlen.
Sie verknüpfen die ESG-Kennzahlen mit der Vergütung Ihrer Führungskräfte, um Ihre ESG-Kennzahlen zu verbessern.
In einem kontinuierlichen Prozess optimieren Sie Ihre ESG-Kennzahlen und somit Ihr ESG-Rating. Obermatt begleitet Sie gern langfristig in diesem Prozess.

Mit dem Obermatt ESG Framework können Unternehmen die ESG Leistung rechtskonform und nach GRI, SASB und weiteren Standards effizient und pragmatisch kommunizieren.

Obermatt ESG Expertenrunden

Die Aktualität unserer Erkenntnisse gewährleisten regelmässige Updates im Format der Obermatt Expertenrunde. 160 Spezialisten von mittlerweile mehr als 100 börsennotierten Unternehmen aus der Schweiz und Deutschland bringen hier ihre Erfahrungen zur praktischen Umsetzung von ESG und Vergütungssystemen ein. Äusserst relevante Fragen wurden bereits in den Expertenrunden beantwortet. Die einzigartige Dokumentation steht allen Beteiligten kostenlos zur Verfügung. Werden Sie daher jetzt Mitglied der Expertenrunde, bringen Sie Erfahrungen ein und profitieren Sie von einem unschätzbaren Wissenspool.

Welche Kriterien können verwendet und in der Vergütung eingesetzt werden (STI oder LTI)?

Welche Herausforderungen müssen beim Zielsetzungsprozess bewältigt werden?

Was ist die richtige Anzahl und Gewichtung der verwendeten ESG Kriterien?

Welche Quellen werden verwendet und welche Gremien sind beteiligt und entscheiden?

Gibt es diskretionäre Aspekte?

Unser Engagement

Obermatt ist stolz darauf, aktiv an drei zentralen Initiativen der Vereinten Nationen mitzuwirken: dem UN Global Compact, den Women's Empowerment Principles (WEP) und der Forward Faster Kampagne. Dieses Engagement unterstreicht unser entschlossenes Streben nach nachhaltigen Geschäftspraktiken, der Förderung der Geschlechtergleichstellung und konkreten Maßnahmen zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs).

UN Global Compact: Richtet unsere Geschäftstätigkeit an den zehn universellen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung aus.
Women's Empowerment Principles (WEP): Leitet unsere Bemühungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft.
Forward Faster: Verpflichtet uns zu beschleunigten und ambitionierten Massnahmen in Schlüsselbereichen wie Geschlechtergleichstellung, Klimaschutz, existenzsichernde Löhne, Wassermanagement und nachhaltige Finanzierung, um einen Beitrag zur Erreichung der SDGs bis 2030 zu leisten.

Als aktives Mitglied dieser Initiativen verpflichtet sich Obermatt, Nachhaltigkeit und Geschlechtergleichstellung in all unseren Handlungen zu verankern. Wir setzen ehrgeizige Ziele im Einklang mit den SDGs und berichten transparent über unsere Fortschritte. Wir laden unsere Kunden und Partner ein, uns anzuschliessen, um eine nachhaltigere und gerechtere Geschäftswelt aufzubauen.